Trudna rozmowa
przed Tobą?
Wejdź, przećwicz, wyjdź z planem. Rozmówca reaguje — tak jak w życiu. Możesz się pomylić, zacząć od nowa, spróbować inaczej. Wychodzisz ze spokojem i słowami, które działają.
Maria Kowalska
Szczerze? Nasze ostatnie rozmowy kończyły się niezręczną ciszą. Nie wiem, czy ma sens dalej próbować.
Masz rację, że coś między nami zgrzyta. Powiedz mi wprost — co Cię najbardziej frustruje?
Znasz to?
Budzisz się w nocy i układasz w głowie, co powiesz.
Piszesz wiadomość. Kasujesz. Piszesz. Kasujesz.
Wychodzisz ze spotkania — dopiero w windzie wiesz, co trzeba było powiedzieć.
Odkładasz na później. Ale później nigdy nie przychodzi.
Jak to działa
Wybierz rozmowę
Podwyżka. Granice. Trudny feedback. Rozmowa z szefem, partnerem, rodzicem. 15+ trudnych rozmów — od pierwszego zdania po najtrudniejsze momenty.
Mów, co chcesz powiedzieć
Rozmówca reaguje — tak jak w życiu. Powiesz coś głupiego? Reset i od nowa. Nikt nie słyszy. Możesz próbować, aż znajdziesz swoje słowa.
Wyjdź z planem
Wiesz, co powiedzieć na trudne pytania. Wiesz, jak zareagować, gdy rozmowa pójdzie nie tak. I masz spokój — bo to już przećwiczyłeś.
Właśnie powiedziałeś szefowi, że chcesz podwyżki.
"Budżet jest zamknięty. Co zrobimy, jeśli za pół roku wyniki spadną?"
Twój ruch.
Marek nie jest robotem.
Jest wyzwaniem.
Próbuj różnych podejść. Testuj, co działa. Zrób wszystkie błędy tutaj — żebyś nie musiał ich robić tam.
Zobacz rozmowyTwoi managerowie unikają trudnych rozmów.
Rozmowy, które się opóźniają. Konflikty, które eskalują. Decyzje, które powinny zapaść — ale nie zapadają. ReadyToSay to trening trudnych rozmów dla zespołów. Wchodzą, ćwiczą, wychodzą z planem.
Prywatność danych
Dane nie wychodzą. Słowa znikają po sesji.
Podsumowanie, nie ocena
Zamiast punktów 1-10, otrzymujesz konkretne wskazówki i alternatywne sformułowania.
Skalowalność
Jeden trening. 500 managerów. Zero logistyki.
Demo dla Zarządu
Zobacz ROI.